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中國企業培訓講師
團隊執行力源于企業中層管理者及員工的高度責任心》
 
講師:張益謙 瀏覽次數:186

課程描述INTRODUCTION

學習團隊執行力培訓

· 中層領導

培訓講師:張益謙    課程價格:¥元/人    培訓天數:3天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

學習團隊執行力培訓

課程時間:3天(7小時/天)
課程培訓特色:實戰管理理論與方法、經典案例分析、全程師生互動講授、先進理念導入,教練技術現場切入。
課程培訓大綱:可根據企業實際需求略作調整。也可根據與企業相關負責人相互溝通,根據企業實際情況,編寫符合本企業具體要求的課程

課程大綱:
一 、如何提高企業管理者和員工的工作積極性
1、我以往的人生過的快樂、幸福、成功嗎? 究其原因是什么?一群不快樂、不幸福的企業員工隊伍能創造企業輝煌嗎?
2、我們生活工作壓力是怎么產生的?背負著沉重壓力工作的企業管理者和員工,能全力以赴的參與企業在市場中的激烈競爭嗎?
3、職業人士面臨的工作壓力和生活壓力源在哪里?沒有壓力就沒有工作動力,只有找到了工作壓力源,知曉了我們個人能力欠缺的地方,員工才會努力學習勤奮工作,讓自己走向卓越。
4、上下級之間關系的本質是什么?為什么很多員工對領導的指令總是陽奉陰違?企業管理者和員工搞不清楚彼此相處的位置就無法在一起和諧相處,共同創造企業佳績。
5、如何處理好我們與客戶之間的關系?搞不清楚我們與客戶之間的關系本質,企業員工永遠也不會真心實意的服務好客戶,而“客戶就是上帝”就會變成一句空話。
6、如何增加我們的抗壓能力——員工職業生涯規劃是他們走向卓越、創造工作輝煌業績的基礎動力。

(一)理論知識與工作實踐的關系
1、職業人必知的各個行業及學科生產實踐三原則,只有明白這成功的基本規律,員工才會努力工作,勤奮學習。
2、專業理論知識在工作生活中的重要性,毛澤東說過:“沒有文化的軍隊,是愚蠢的軍隊”同樣不學習,不培訓,沒有文化素質的員工隊伍,也是愚昧莽撞的團伙。
3、沒有企業教育背景的員工將會被時代所淘汰,愛學習,比學趕幫超的組織環境,是成就卓越員工的搖籃。
4、企業員工內訓已經成為國際時尚,現代企業無一不是一個學習型團隊。
5、今天的生活工作的平庸,可能換回的就是明天的災難。

(二)影響我們快樂幸福成功的因素是什么?
1、我們天天忙忙碌碌生活工作的目的是什么?整天瞎忙的企業管理者及員工,能創造企業高效率嗎?
2、作為企業中層管理者及員工面對組織環境的客觀壓力如何應對?沒有幸福感的企業員工能全力以赴的去創造崗位佳績嗎?
3、工作困難不可怕,可怕自己不去突破!幸福就是責任,責任衍生執行力。
4、機會總是垂青有準備的人,加強專業知識的儲備,修煉員工個人綜合能力和素養,就是為個人成功及企業輝煌的時刻準備。

二、樹立起企業管理者及員工個人綜合素質文化修養的自信
(一)高學歷等于一個人具備了文化素質嗎?

1、素質文化和專業知識的差異?搞不清楚這點,有學歷的員工就會沾沾自喜,不求上進,沒學歷的員工就會為此自卑,沒有自信的員工如何時刻激發自己工作的主動性和創造力? 
2、企業文化體系的概念和功效,企業文化是企業做好產品,員工把人做正的基本保證。
3、品質文化鑄就人格的魅力。
4、高、中層管理者及基層員工素質修養培訓教育是企業文化建設的核心。
5、只有持續加強企業員工素質教育體制的建設,高素質的企業員工隊伍才能效益逐年的數倍增長。

(二)企業*需要什么樣的員工?
1、當代職業人應該具備的文化、知識、能力的層次,知識浩如煙海,如何找到既不影響工作又適合企業員工綜合素質和能力的知識點,是快速提升整個卓越員工素質隊伍的基本保障。
2、人生道路是走向卓越還是沉迷于平庸自己抉擇,人性的弱點——天生懶惰,如果沒有企業團隊的正確引導和規范,絕大多數的員工是自相平庸和懶散的。
3、機會總是垂青有準備的人,時刻準備著為事業奮斗終身,是企業培訓教育的根本目的。
4、企業中層管理者及員工的綜合素質文化修養,才能*終體現出企業的社會價值和鑄就企業的輝煌。

三、樹立正確的人生觀——如何修煉企業管理者及員工生活和工作中的慧商?
(一) 、如何提高企業管理者和員工的工作積極性

1、我以往的人生過的快樂、幸福、成功嗎? 究其原因是什么?一群不快樂、不幸福的企業員工隊伍能創造企業輝煌嗎?
2、我們生活工作壓力是怎么產生的?背負著沉重壓力工作的企業管理者和員工,能全力以赴的參與企業在市場中的激烈競爭嗎?
3、職業人士面臨的工作壓力和生活壓力源在哪里?沒有壓力就沒有工作動力,只有找到了工作壓力源,知曉了我們個人能力欠缺的地方,員工才會努力學習勤奮工作,讓自己走向卓越。
4、上下級之間關系的本質是什么?為什么很多員工對領導的指令總是陽奉陰違?企業管理者和員工搞不清楚彼此相處的位置就無法在一起和諧相處,共同創造企業佳績。
5、如何處理好我們與客戶之間的關系?搞不清楚我們與客戶之間的關系本質,企業員工永遠也不會真心實意的服務好客戶,而“客戶就是上帝”就會變成一句空話。
6、如何增加我們的抗壓能力——員工職業生涯規劃是他們走向卓越、創造工作輝煌業績的基礎動力。

(二)理論知識與工作實踐的關系
1、職業人必知的各個行業及學科生產實踐三原則,只有明白這成功的基本規律,員工才會努力工作,勤奮學習。
2、專業理論知識在工作生活中的重要性,毛澤東說過:“沒有文化的軍隊,是愚蠢的軍隊”同樣不學習,不培訓,沒有文化素質的員工隊伍,也是愚昧莽撞的團伙。
3、沒有企業教育背景的員工將會被時代所淘汰,愛學習,比學趕幫超的組織環境,是成就卓越員工的搖籃。
4、企業員工內訓已經成為國際時尚,現代企業無一不是一個學習型團隊。
5、今天的生活工作的平庸,可能換回的就是明天的災難。

(三)影響我們快樂幸福成功的因素是什么?
1、我們天天忙忙碌碌生活工作的目的是什么?整天瞎忙的企業管理者及員工,能創造企業高效率嗎?
2、作為企業中層管理者及員工面對組織環境的客觀壓力如何應對?沒有幸福感的企業員工能全力以赴的去創造崗位佳績嗎?
3、工作困難不可怕,可怕自己不去突破!幸福就是責任,責任衍生執行力。
4、機會總是垂青有準備的人,加強專業知識的儲備,修煉員工個人綜合能力和素養,就是為個人成功及企業輝煌的時刻準備。

四、樹立起企業管理者及員工個人綜合素質文化修養的自信
(一)高學歷等于一個人具備了文化素質嗎?

1、素質文化和專業知識的差異?搞不清楚這點,有學歷的員工就會沾沾自喜,不求上進,沒學歷的員工就會為此自卑,沒有自信的員工如何時刻激發自己工作的主動性和創造力? 
2、企業文化體系的概念和功效,企業文化是企業做好產品,員工把人做正的基本保證。
3、品質文化鑄就人格的魅力。
4、高、中層管理者及基層員工素質修養培訓教育是企業文化建設的核心。
5、只有持續加強企業員工素質教育體制的建設,高素質的企業員工隊伍才能效益逐年的數倍增長。

(二)企業*需要什么樣的員工?
1、當代職業人應該具備的文化、知識、能力的層次,知識浩如煙海,如何找到既不影響工作又適合企業員工綜合素質和能力的知識點,是快速提升整個卓越員工素質隊伍的基本保障。
2、人生道路是走向卓越還是沉迷于平庸自己抉擇,人性的弱點——天生懶惰,如果沒有企業團隊的正確引導和規范,絕大多數的員工是自相平庸和懶散的。
3、機會總是垂青有準備的人,時刻準備著為事業奮斗終身,是企業培訓教育的根本目的。
4、企業中層管理者及員工的綜合素質文化修養,才能*終體現出企業的社會價值和鑄就企業的輝煌。

五、樹立正確的人生觀——如何修煉企業管理者及員工生活和工作中的慧商?

學習團隊執行力培訓

 

 


轉載:http://www.vzbxc.live/gkk_detail/49458.html

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